NLP Coach, Business Coach e
LUXX Profile expert*
Value
Il coaching, così come il business coaching, sono importanti strumenti per lo sviluppo personale e professionale, il miglioramento delle prestazioni e la promozione di una cultura aziendale positiva. Contribuiscono infatti a creare ambienti di lavoro più efficaci, collaborativi e adattabili, che a loro volta possono portare ad un maggiore successo della organizzazione stessa.
Sviluppare le competenze
Creare, fornire sostegno allo sviluppo della leadership e del management
Potenziare l'efficacia delle prestazioni
Gestire lo stress e il conflitto interno all’organizzazione
Implementare la cultura aziendale
Mantenere la sostenibilità e l’adattabilità nel percorso di coaching
Nuove Sfide
My footprint
Mission
Quando penso ad una sfida subito il pensiero corre ad un qualcosa di stimolante.
È una nuova occasione di crescere e migliorarsi mettendo a frutto l’esperienza, le competenze e la capacità di leggere le persone e tra le righe affrontando un nuovo progetto in modo costruttivo ed in continuo miglioramento.
Il mio personale motto è “non faccio solo un lavoro ma è una parte di me”
Focus Area
My goals
Vision
Sviluppo organizzativo
Gestione del cambiamento
Sviluppo dei processi e Qualità
Sostenibilità
Formazione & Training
NLP Coach, Business Coach e LUXX profile expert*
Appartenenza, Inclusività
e Credibilità
Value
L'appartenenza organizzativa è di fondamentale importanza in un ambiente lavorativo, rafforzando il senso di identificazione, coinvolgimento, inclusione ed accettazione che un collaboratore prova nei confronti della propria organizzazione.
Sostenere l'impegno e la motivazione dei collaboratori
Fidelizzare, stimolare la partecipazione attiva e proattiva
Intensificare la stabilità organizzativa
Aumentare la produttività
Migliorare il livello di soddisfazione dei collaboratori, incrementandone la partecipazione
Evolvere la cultura organizzativa
Facilitare la comunicazione e la cooperazione
Sviluppare le competenze
Valorizzare la reputazione ed il brand
Il mio Percorso...
Road Map
Per più di 25 anni mi sono occupata di Sviluppo organizzativo, gestione del cambiamento, sviluppo dei processi e miglioramento continuo con un focus sulla Qualità, fondamentale per una migliore gestione dell’organizzazione.
Ho iniziato a lavorare in questo ambito nell'azienda di famiglia che opera nel settore automotive da più di 60 anni. Passata successivamente ad un ambiente multinazionale, sono riuscita a mettere a frutto quanto appreso precedentemente, accrescendo conoscenze normative in ambito qualità e ambiente ed in ambito organizzativo, continuando e migliorando la conoscenza delle organizzazioni a 360° grazie anche alla gestione dei KPI di Plant e Gruppo, partecipando attivamente ad attività quali, ad esempio, EFQM e Great Place to Work, approfondendo le logiche TPS e Lean Production.
Durante questa fase ho sviluppato un progetto relativo al Quality Gates in stretta collaborazione con tutta la Supply Chain, assumendo successivamente il ruolo di Responsabile della Produzione e Pianificazione, mantenendo sempre il coordinamento e gestione dei KPI, consentendomi di conservare così quel ruolo trasversale che ha da sempre caratterizzato l’intero mio percorso lavorativo da dipendente.
Sin dal principio ho gestito in prima persona gruppi di lavoro anche consistenti; ciò mi ha dato l’opportunità di crescere professionalmente e personalmente, affrontando e superando quotidianamente difficoltà ed imprevisti e alzando sempre più l’asticella.
Nel 2021 ho deciso in parallelo di dare l’avvio ad una nuova sfida come libera professionista quale consulente nello Sviluppo Organizzativo, Gestione del cambiamento, Sviluppo dei processi, Qualità e Sostenibilità e Formazione & Training.
Recentemente ho approfondito la cultura del coaching partecipando a corsi accreditati ICF, di European Coaching & NLP Program, European Business Coaching Program e Global LUXX Profile expert*
NLP Coach, Business Coach e
LUXX Profile expert*
Value
Il coaching, così come il business coaching, sono importanti strumenti per lo sviluppo personale e professionale, il miglioramento delle prestazioni e la promozione di una cultura aziendale positiva. Contribuiscono infatti a creare ambienti di lavoro più efficaci, collaborativi e adattabili, che a loro volta possono portare ad un maggiore successo della organizzazione stessa.
Sviluppare le competenze
Creare, fornire sostegno allo sviluppo della leadership e del management
Potenziare l'efficacia delle prestazioni
Gestire lo stress e il conflitto interno all’organizzazione
Implementare la cultura aziendale
Mantenere la sostenibilità e l’adattabilità nel percorso di coaching
Progetti
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Project1
01
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Project2
02
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Project3
03
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Project4
04
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Project5
05
Comunicazione
Value
La comunicazione svolge un ruolo chiave nel creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo, migliora l’operatività, promuove il coinvolgimento dei collaboratori e partners, supporta il raggiungimento degli obiettivi strategici in modo efficace ed efficiente.
Allineare gli obiettivi e ridurre le ambiguità
Motivare e coinvolgere i collaboratori
Accrescere, sviluppare ed integrare la cultura aziendale
Supportare la gestione dei cambiamenti
Innovare e condividere le conoscenze
Partecipare alla risoluzione dei conflitti
Avvalorare ed integrare la sicurezza ed il benessere dei collaboratori
Dirigere, coordinare e collaborare
Formazione & Training
Value
La comunicazione è un elemento determinante anche nel cross knowledge transfer e training, incrementa l’efficienza organizzativa e del processo di apprendimento e sviluppo.
Trasmettere le informazioni
Elaborare e ricevere in maniera corretta un feedback
Motivare i partecipanti, creando effetto “domino”
Personalizzare i contenuti
Rafforzare l'apprendimento
Sensibilizzare ai cambiamenti
Condividere le migliori pratiche
Valutare le performance e la docenza
